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    接下来的比试环节，女孩同样想利用出其不意的方式来吸引我们的注意，不过，她采用的方式明显有投机取巧的成分。

    因为，她没有一道题给出正确的答案，也就是说，她交出了白卷，她还洋洋得意地说，这些题根本没有标准答案，如果作答了，就是限制了思维云云的一大堆。

    她的分析是很有道理的，但她忽略了一件事，这是一分不给答案，就没有成绩的比试缓解。你有想法，大可以写在答卷上，一个字都不愿意写，却滔滔不绝地说个不停，已然把她最后的那点出彩的成绩都给淹没了。

    女孩出去之时，蓝经理直接将她的简历扣在了桌子上，看来，这女孩也被pass了。

    不得不说，蓝经理在这方面的确是比我公正的多，不参加乱七八糟的个人情感。

    若是换做我，这第三个女孩，虽然有很多缺点，但同样也有很多的优点，我肯定会给她机会的。

    接下来的应聘始终不冷不热，有稍微优点出彩的，也有就是靠着长相来博取眼球的。

    她们中最高的也就被蓝经理打了70分而已，多一本都是在走出这间屋子的时候，简历就被扣在了一边。

    经过两个小时的应聘，终于，十几个女孩终于过了一遍。

    我以为蓝经理最后至少会留下一两个，谁知，他直接把所有的简历都递给了助理，让他销毁掉。

    “70分那个也不合格吗？”我不禁好奇地问。

    蓝经理笑着说，“70分那个，各项条件都没问题，但就是因为这样，她没有太出彩的地方，所以，达不到我的要求。”

    今儿个我算是见识到蓝经理的要求了，真真是高啊。

    我说，“那什么样的要求才能达到蓝经理的合格线？”

    “赵经理想知道，以后应聘的时候，你跟着来看看就知道了。”

    这个不用他说我也会这样做的，我一直以为人事部找人嘛，都是公司需要人了，他们觉得差不多附和要求的，就会留下来。毕竟，招到了人，他们的工作也就算完成了。但蓝经理明显刷新了我的看法，我也总算认识到了，人事部在一个公司里存在的价值和意义。

    在之后的几天时间里，每天都有人来应聘，而且，人数是越来越多。

    我每天都会跟着蓝经理一起应聘，这才是真正见识到了什么叫百花齐放。

    能来应聘公关的女孩子，大多数性格都是外向的，她们有的活泼善谈，有的聪明伶俐，也有的很有智慧。在应对突发状况时，有的人能做出令人满意的举动，也有的人不知所措。

    总之，可谓是百花齐放。

    也有男的来应聘公关的，他们的表现，一点也不比那些女孩子逊色。

    在一众花花绿绿的女孩子之间，有的男孩子凭着自己过人的本事和能力，硬是杀出了一条血路。

    一个礼拜过去，我们总共留下了四个人，一个男的，三个女的。
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